很多单位做年度考核、员工互评、比赛打分或服务满意度调查时，还在用纸质表格收上来手算，或者靠微信群接龙、Excel在线协作文档——漏填、重复填、改分难、汇总慢、查不到谁没交，问题一堆。
为什么推荐用【打分测评】做微信端打分？
本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它不是问卷工具，也不是投票小程序，而是专为“需要真实打分数”的场景设计的微信小程序：比如领导给下属打绩效分、同事之间匿名互评、教师对学生项目评分、观众现场给才艺比赛打分、客户对窗口服务打满意度分。
它不读取通讯录、不绑定手机号、不上传用户隐私数据，所有操作都在微信内完成，管理员建好表后，发一个链接或二维码，打分人扫码就能填，填完立刻锁表，不能重复提交，也不能被他人修改。
4种打分表类型，对应不同实际需求
- 简易打分：适合自评或小范围互评。例如：让10位销售员每人给自己打分（实名），或让5个部门负责人匿名给其他部门打分（上级→下级）。不用设指标，直接输数字，填完自动导出Excel。
- 高级打分：需设置多个指标，如“工作质量（30分）”“响应速度（25分）”“协作态度（20分）”。每位被打分人有独立二维码，打分人扫码后只看到这一人的指标表，填完即锁，防止误填他人。
- 开放式打分：用于无法预设打分人名单的场合。比如医院门诊大厅贴一张二维码，患者扫码后可对当班护士打分；或比赛现场观众扫码，给3位选手分别打分。支持“一人一码”（每人评价1人）和“多人一码”（同一张表评价5位参赛者）。
- 多维打分（带权重）：适用于360度考评或跨部门联合评分。例如：由直属上级（权重40%）、同级同事（权重30%）、服务对象（权重30%）三方分别打分，系统按权重自动加权计算最终得分，并导出含明细的Excel。
管理员后台能做什么？具体操作说清楚
建表后，管理员可在小程序里：
• 设置开始/截止时间，到点自动开表、关表；
• 下载带名称的二维码，打印张贴在会议室门口或工位旁；
• 查看“谁还没交表”，对未提交人员单独提醒；
• 点击“收回打分表”，收回后所有人不能再填，但可查看已填内容；
• 导出Excel时，每张表生成独立文件，含打分人姓名（若实名）、被打分人、各指标分值、总分、填写时间；
• 若发现某人误填，可“解锁”该表，允许重填；若要复用同一套指标再评一次，选“清空并复位”，保留原设置，只清除历史分数。
打分人怎么操作？真的只要扫码
打分人打开微信，收到管理员转发的小程序卡片，或扫张贴的二维码，进入后看到自己待填的表名，如“2024年Q3技术部互评表（匿名）”“客户服务满意度调查（扫码即填）”。点击“点我开始打分”，按提示逐项打分，末了说一句提交。提交后界面显示“已成功提交”，无法再修改——除非管理员主动解锁。
所有功能永久免费，不限制打分次数、不限制人数、不限制指标数量。没有试用期，不强制注册账号，不弹广告，不收集手机号或位置信息。
