很多单位在做绩效考核、年度民主测评、教师学生评优、技能比赛现场打分时，常遇到几个实际问题：怎么防止重复提交？多人互评怎么避免看到别人分数？领导考评要按权重算总分，手动汇总容易出错；观众扫码给选手打分，又没法提前确认谁没填……这些问题，【打分测评】都提供了对应解决方式，且全部在微信里完成，不用下载APP，不注册账号，管理员建表后发个链接或二维码就能用。
四种打分表类型，对应不同真实场景
【打分测评】不是只有一种模板，而是按使用逻辑拆成四类，每类都有明确适用条件和操作细节：
- 简易打分：适合快速收自评或简单互评。比如部门负责人让下属每人填一张“工作自评表”，只打一个总分，不设指标。管理员创建时勾选“自评打分（实名）”，系统自动按微信昵称+头像识别身份，填完即锁表，导出Excel后能看到每个人姓名和分数。
- 高级打分：需设置多个考核指标，如“工作质量（30分）”“协作能力（20分）”“创新意识（15分）”。上级给下级打分时，每人一张独立表，每个指标单独赋分，系统自动加总并生成每人得分汇总行。
- 开放式打分：用于观众现场打分或匿名满意度调查。例如校园歌手大赛，后台生成10个选手的独立二维码，贴在投票箱旁，观众扫码后直接给某位选手的“演唱表现”“舞台感染力”等指标打分，填完即提交，无法查看他人结果，也无法追溯是谁填的。
- 多维打分（可设权重）：真正支持360评估。比如某项目组考核，设定“直属上级（权重40%）”“跨部门同事（权重30%）”“服务对象（权重30%）”三组打分人，每组用不同指标维度，系统按权重自动合并计算最终得分，导出Excel时已含加权结果列。
管理员能做什么？这些细节能省掉大量沟通成本
比如组织中层干部述职评议，常需分批进行：上午5人述职，下午5人。【打分测评】提供“控制打分进度”开关，开启后，打分人打开表只能看到当前正在述职的人员名单，其他人灰色不可选——避免提前打分或漏打。再比如，担心有人乱打低分，可开启“低于70分必须填写原因”，否则无法提交；又或者要求“去掉一个最高分、一个最低分再算平均”，这个选项在设置页第三行就能勾选。
你会发现，所有打分表都支持生成带Logo的小程序二维码，打印张贴在会议室门口；也支持生成纯文字链接，粘贴进OA通知或钉钉群。收回表后，点击“谁还没有交表”，立刻列出未提交人员的微信昵称（非实名制下显示为“微信用户XXX”），方便点对点提醒。
打分人端体验：扫码→填表→提交，三步完成
打分人微信收到链接或扫到二维码后，直接进入填表页。页面顶部明确显示本次是“实名打分”还是“匿名打分”，下方有咨询电话（管理员设置的），填错可点“修改”，交表后若管理员未收回，仍可重填。填完点击提交，系统立即显示“已成功提交”，同时后台自动记录时间戳。
目前所有功能永久免费，不限制打分表数量、不限制参与人数、不限制导出次数。不需要企业认证，个人教师、班干部、活动策划者都能当天建表当天用。
