很多单位做年度绩效考核时卡在打分环节：纸质表收不齐、Excel手动汇总易出错、多人互评怕泄露、比赛现场观众打分难收集……其实用【打分测评】就能解决。它不是模板问卷，而是专为“真打分”设计的微信小程序，所有功能都围绕“谁给谁打、按什么规则打、怎么防刷票、结果怎么用”展开。
四种打分模式，对应不同实际需求
简易打分：适合快速启动。比如让15名员工做自评，每人直接打一个总分（如“自我评分：86分”），或让部门主管对下属一对一打分。操作只需三步：管理员在后台输入被打分人名单→生成专属二维码→扫码填写→系统自动汇总平均分并导出Excel。不设指标，不配权重，填完即得结果。
高级打分：用于有明确考核维度的场景。例如某医院科室考核包含“病历书写规范（30分）”“患者沟通能力（25分）”“应急处置（20分）”“团队协作（25分）”四项指标。管理员设置好每项分值和说明后，每位打分人会看到一张带指标的独立打分表，填完后系统按人自动加总，支持导出含明细的Excel（含每人各指标得分、平均分、排名）。
细想一下，
现场打分和多人联合考评怎么实现？
开放式打分适用于无法提前确定打分人身份的场合。比如：某校技能大赛设5个展位，观众路过扫码即可给“作品创意”“技术完成度”“展示表达”三项打分；又如物业满意度调查，在小区公告栏贴二维码，业主扫码后随机评价3栋楼的保洁、安保、维修服务——不登记姓名，不锁定手机，填完即提交，管理员后台只能看到总分和建议，无法追溯具体是谁填的（这个我深有体会）。
多维打分解决加权计算问题。例如某单位推行360度评价：直属上级打分占50%、同级同事打分占30%、下属打分占20%。管理员创建“多维多组打分表”，分别导入三组人员名单，为每组设置对应权重。系统回收后自动按权重合并计算最终得分，导出Excel中每行显示被评人姓名、上级评分×0.5、同事评分×0.3、下属评分×0.2及加权总分。
管理员真正用得到的功能细节
- 转发打分表时，微信卡片自带名称和简介，点击即进入填表页，无需跳转；
- 可设置“只允许已导入名单的人打分”，填表时自动校验姓名+手机号，防止外人乱填；
- 发现某人漏填，后台点“谁还没有交表”，立即看到未提交名单，支持一键提醒；
- 打分结束前误锁了表格，点“解锁打分表”即可重开，原数据保留；
- 同一场述职汇报需分批打分（如上午5人、下午5人），启用“控制打分进度”，打分人只能看到当前批次被打分人名单。
所有打分表均支持实名或匿名切换，实名时打分人姓名与被打分人姓名相同，默认禁止给自己打分（可关闭）；匿名时界面不显示姓名，但管理员后台仍可见打分记录。全部功能永久免费，无账号注册，不读取通讯录，不上传用户隐私。
